“租”男(女)友回家过年,合法吗?

单位 | 88必发手机娱乐律师事务所(上海/北京/深圳)发布日期:2015-02-11 16:47:33

编辑:神马是浮云律师
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小编:浮云律师的这篇小文是他前几年写的。近几年来,每当逢年过节,浮云律师总会挂出出租自己的广告,但从来没有出租成功过。料想浮云律师是想亲自实践啊!马上情人节来了,春节也来了,不知道今年浮云律师还出租不出租?
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临近过年,“剩男”、“剩女”又开始犯愁了,最近网上关于租男(女)友(为便于表述,简称“租男友”)的话题又开始热起来了。以“租男友”为关键词百度搜索,约有364万个搜索结果,淘宝网甚至直接推出了“租男友”的商品,列明了详细的服务内容与收费标准,有的卖家还加入了“消费者保障”和“七天退换”。其实,租男友并非一个新话题,关于合约男友或合约女友的影视剧也已有不少,我国也尚无任何法律法规对租男友的行为进行明确定性。过年“租”男(女)友,合法吗?浮云律师从法律角度,为您作一简单分析。
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男友租赁合同无效
关于租男友这一行为,在正常情况下,你情我愿,在交易中未产生任何不良后果,则无需上升到法律层面。如果双方还签订租赁合同,甚至可能为了租金而发生纠纷,则需要从法律层面去认识男友租赁合同了。
根据我国民法基本原理及我国合同法规定,租赁合同的标的物只能是财产,人身不能成为租赁合同的标的物。合同法第十三章“租赁合同”之第二百一十二条规定:“租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益,承租人支付租金的合同。”可见,租赁合同的租赁标的应当是物,而不能是人。所以,租男友的双方当事人并不成立租赁关系,即使签订了租赁合同,由于违反了法律规定而属于无效合同。
同时,根据合同法规定,合同无效的,因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的,应当各自承担相应的责任。因此,男友租赁合同一旦被认定为无效合同,当事人很有可能会“赔了夫人又折兵”。
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男友不能租,可以雇佣吗?
事实上,无论是“租”男友,或是“租”女友,都可以看作是通俗的说法。如前所述,不能以人身作为租赁合同的标的物。目前网上关于租男友的法律观点一般也都认为,租男友是不合法的,得不到法律保护。甚至有观点认为,由于人身不能作为债的标的,无论是租男友还是雇男友,都是无效的。
窃以为,并不能将租男友的行为一概认定为无效。从租赁法律关系分析,男友租赁合同当然无效,男友不能租,但可以雇佣吗?浮云律师认为,可以。理由如下:
第一,雇佣男友建立雇佣关系的行为符合雇佣关系的法律特征。雇佣关系(本文仅指狭义上概念)是指受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣法律关系有以下主要特征:(1)雇佣法律关系是雇佣人与雇工之间依口头或书面的雇佣合同而形成的法律关系;(2)雇佣法律关系是由雇工提供劳务、雇佣人支付报酬的劳务法律关系;(3)雇佣法律关系是雇工以自身的技能为雇佣人完成劳务而形成的一种法律关系,雇工为雇佣人提供的是劳务,这是雇佣法律关系的最显著的特征;(4)在雇工提供劳务的过程中,雇工必须接受雇佣人的指示、监督,这是雇佣法律关系的另一区别于其他法律关系的显著特征。而女方雇佣一个男生,男生在春节期间扮演女方的男友,相当于女方雇佣一位男生扮演一个角色,男有偿提供了劳务,因此符合雇佣关系的法律特征。有人说,雇佣来的男友并未提供什么有技术含量的劳务,不合法。暂且不论法律并未禁止雇佣一个人扮演特定角色的行为,浮云律师认为,恰恰扮演男友不是那么容易的,为了防止穿帮,假男友的演技必不可少,怎么就没有技术含量了?
第二,雇佣关系是一种私法上的关系,强调当事人双方的意思自治,只要当事人双方的约定不违反法律的强制性规定,不违反公序良俗,国家就不予干预,其权利义务的调整主要参照《民法通则》等民事法律规范。根据私法意思自治下“法无禁止即自由”的基本原则,雇佣男友这一意思自治行为理应不违反法律规定。只要双方的约定及约定的履行不违反法律强制性规定,不违反公序良俗,那么男女双方的雇佣关系便应当受到法律保护。比如,雇佣双方不存在钱色交易,雇佣不会造成重婚等违法犯罪行为,则应当是合法的。又如,雇佣一般是雇佣方(以剩男剩女为主)在过年回家被家长“逼不得已”情况下与受雇方“你情我愿”的事情,并未造成公序良俗的破坏,甚至有利于家人开开心心过年,有助于建立和谐社会,因此也不应当认定为违反公序良俗的行为。
第三,雇佣男友的行为事实上类似于一般的雇佣行为,如家庭雇佣保姆,私人之间的雇佣,如车主雇人开车,雇请钟点工等,因此也应受法律保护。在雇佣男友的行为中,雇佣双方存在较强的人身特定关系,受雇佣一方也许只是“露个脸”,也许还需要根据雇佣方的要求,在雇佣方的亲属、朋友面前展现亲密关系的各种行为。受雇佣一方除了付出时间以外,事实上也是提供了劳务,甚至不同的“演技”所达成的效果也不同。既然都是提供劳务,何以雇佣保姆合法,而雇佣表演男友就不合法?显然,不符合情理。
第四,雇佣男友并不损害国家利益和社会公共利益。雇佣男友只涉及双方当事人私人之间的利益,是双方当事人在平等自愿并协商一致基础之上签订的,并未违背双方的意愿和限制对方的自由。同时,雇佣男友的合同属于双务有偿合同,不存在乘人之危或欺诈等不正当手段雇佣男友来获取不正当利益的行为。在双方当事人均为未婚男女的前提下,雇佣男友不涉及对他人婚姻产生不利影响,也没有对家庭伦理道德造成影响,不违背社会公德和公共秩序。因此,雇佣男友并没有违背国家利益和社会公共利益,所签订的合同可以被认定为合法有效的合同。
综上所述,浮云律师认为雇佣男友的行为属于意思自治行为,应当受到法律保护。
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雇佣男友应注意的法律问题与风险
雇佣男友的行为合法,更需要注意其中的法律问题,以免雇佣双方因此而引起纠纷,甚至引发违反犯罪行为。
首先,雇佣双方可以达成书面或口头协议,对雇佣双方的权利义务进行明确约定。但由于雇佣男友会涉及到许多问题,受雇佣一方需要根据双方约定向雇佣一方提供许多的服务内容,建议双方签订书面协议,将双方权利义务进行明确的,有助于避免发生争执。比如,雇佣活动详细内容,回家见家长,雇佣时间,雇佣费用,送礼费用由谁承担,给晚辈发压岁钱由谁支付,长辈发的压岁钱又由谁所有等等,均应详细约定。
其次,雇佣行为不应违反法律规定,还应避免违反社会公序良俗。如,雇佣双方不应当存在钱色交易等。如果受雇一方是已婚的,若与雇佣方以夫妻相称,甚至结婚,则有可能构成重婚。同时,也不排除有人蓄意利用雇佣临时男友回家省亲为幌子,借此达到玩弄应征异性的目的,甚至有对其伺机实施诸如强行同房等性侵犯、劫夺财物或非法拘禁的可能。还应提防出现拐卖人口等犯罪行为。比如,以雇佣回家当女友为名,结果把受雇佣一方骗至山沟沟里当媳妇了。或者,雇佣回家充当男友,结果把受雇佣的男生骗到黑煤窑挖煤了。
再次,雇佣双方还应注意雇佣期间发生的人身伤害等法律风险。根据相关司法说明,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
最后,“做足戏分”、“假戏真做”须谨慎。在雇佣过程中,男女双方也许日久生情,碰擦出爱情的火花,未必不是件好事,这也是类似影视剧中的主要题材。但是雇佣男友表演切忌过火,如为了“做足戏分”,把戏演得逼真一些,而举办婚礼,甚者登记结婚,“假戏真做”可能会引发更多的道德与法律问题。
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法律与道德均应宽容对待
毫无疑问,“男大当婚,女大当嫁”是中国人做父母的头脑中固有观念,现在绝大多数父母仍然希翼儿女早点完成终身大事。但由于各种原因,做儿女的还没有谈成朋友也很常见。做儿女的为了博得父母过年高兴,雇佣个男(女)友回家过年,化解危机,应该说是儿女孝顺的表现。租个男(女)友回家过年,近几年这样的情况很普遍,应该说这是剩男剩女们用市场经济方式解决家庭问题的一种尝试。与当今社会的某些道德滑坡现象相比,还谈不上是不道德的行为,更谈不上违反社会公序良俗。尽管这种方式不值得提倡,但浮云律师认为,法律与道德均应当宽容待之。
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总之,浮云律师认为不宜将“租”男友的行为一概认定为无效。特别是在现有法律规定尚属空白,而社会上却渐渐流行过年过节“租”男友的情况下,将这一行为定性为雇佣行为,由《民法通则》等民事法律法规进行调整,有利于保护当事人的合法权利。当然,大家更期待能够尽快出台相应的法律或权威的法律说明,对“租”男友的行为进行界定,以便引导更多的剩男剩女们合法地雇佣女友或男友回家开心过年。但雇佣双方千万要提防可能出现的法律风险,以免出现纠纷,甚至发生违法犯罪行为。
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特别提醒:本文仅代表浮云律师个人观点,不代表浮云律师对任何当事人提供任何法律意见。
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