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    88必发手机娱乐快讯丨周一分享:银行涉及个人信息保护有关法律风险分析

    88必发手机娱乐快讯丨周一分享:银行涉及个人信息保护有关法律风险分析

    ?2月18日,又到了88必发手机娱乐律师事务所每周一的所内分享时间。本次分享由综合诉讼部的黄海涛律师围绕“银行涉及个人信息保护有关法律风险”问题,从个人信息的界定、个人信息保护的现状及国内外热点案例分析、银行在获取、使用和保管个人信息过程中可能存在的法律风险、相关法律法规及判例分析以及实务建议等几个方面,与大家进行交流。

    周一分享会PPT截取

    分享中,黄海涛律师首先先容了“两高”司法说明和相关法律中对个人信息的界定。其中,在“两高”司法说明中,“公民个人信息”是指以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人身份或者反映特定自然人活动情况的各种信息,包括姓名、身份证件号码、通信通讯联系方式、住址、账号密码、财产状况、行踪轨迹等;在《消费者权益保护法》中,“消费者个人信息”是指经营者在提供商品或者服务活动中收集的消费者姓名、性别、职业、出生日期、身份证件号码、住址、联系方式、收入和财产状况、健康状况、消费情况、生物识别特征等能够单独或者与其他信息结合识别消费者的信息。

    随后,黄律师同大家分享了与银行个人信息保护相关的行业数据和案例分析。在威科先行案例检索系统中以“个人信息”为关键词进行检索,共检索到59,115个与“个人信息”相关的案例,其中2013年涉及“个人信息”的案件仅有2,349个;2014年增长到6,434个,2015年9,941个;2016年涉及“个人信息”的案件数量增长到了11,654个;2017年涉及“个人信息”的案件数量高达14,601件个;而根据不完全统计,截至2018年12月初,2018年度涉及“个人信息”的案件数量已达到了10,148个。

    通过分析近期国内外发生的金融行业、银行业涉个人信息的热点案例,黄律师指出,国内外个人信息保护的两个明显趋势和特征表现为:个人信息泄露现象日趋严重,以及对个人信息保护领域的立法和打击力度空前加大两方面

    黄海涛律师正在进行分享

    紧接着,黄律师从法律法规、行业性规定等角度并结合具体判例,对银行在获取个人信息及数据过程中可能存在的法律风险进行了详细阐述和分析。银行业获取个人信息数据的途径主要包括:购买、交换和自行采集,其中,购买和交换虽然是通常使用的两种数据获取方式,但这两种方式其实是被法律所禁止的,属于违法行为,甚至可能构成犯罪。但自行采集个人信息数据也不必然合法。黄律师指出,依据相关法律法规,银行自行搜集公民个人信息必须符合以下几点要求:1)信息主体授权同意(授权须为本人,且尽量书面);2)明示信息使用目的、方式及范围(不可以使用概括式授权);3)仅收集目的所需的最少信息量。

    黄律师随后又对银行在使用、保管个人信息及数据过程中可能存在的法律风险进行了详尽的阐述和分析。

    最后,黄律师以其扎实的理论基础和多年的丰富办案经验,分别从6个方面对银行业如何正确、合法的获取、使用、保管个人信息提出了非常务实的建议。整个培训干货满满,各位听众亦收获颇丰。

    黄海涛律师概况

    黄海涛律师具有十余年公安工作经历,长期致力于违法犯罪案件规律、特点的分析研究,在公安机关工作期间,熟悉各类刑事、治安案件办理流程,积累了丰富理论常识和扎实的办案工作经验。

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    热点事件丨滴滴拟进行裁员、对非主要业务“关停并转”

    热点事件丨滴滴拟进行裁员、对非主要业务“关停并转”

    编辑丨朱文磊、陶彩云

    单位 | 88必发手机娱乐律师事务所(上海/北京/深圳)

    摘要

    近日,多家媒体发布消息称,滴滴CEO程维宣布滴滴2019年将聚焦其最重要的出行业务,而对非主要业务进行“关停并转”,对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员,整体裁员比例占到全员的15%,涉及2000人左右。

    更有消息称,这轮裁员基本采用末位淘汰制度,考核为C或D的员工,会面临被HR谈话和淘汰的危险。

    目前,滴滴并未公布具体的裁员计划和方案。

    涉及劳动法关键词

    1、经济性裁员

    2、客观情况发生重大变化

    3、不能胜任工作和末位淘汰

    88必发手机娱乐点评

    随着产业变革的加快,企业面对的竞争日益激烈,企业组织机构与员工调整必将成为常态。但是,用人单位在进行组织机构与员工调整时,因会涉及大量的劳资问题,必须要审慎处理,严格遵守劳动法的相关规定。

    就此次滴滴拟进行裁员和业务重组的消息而言,若滴滴后期确因业务重组导致岗位重叠出现冗员而拟进行裁员,或者拟解除绩效不达标员工的劳动合同的,须严格按照劳动法律、法规的规定谨慎操作,否则可能会面临按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,或者被劳动仲裁机构、司法机关认定恢复劳动关系的风险。

    一、经济性裁员

    (一)法条依据

    《中华人民共和国劳动合同法》第41条:

    “有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

    1、依照企业破产法规定进行重整的;

    2、生产经营发生严重困难的;

    3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

    4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。”

    同时,《劳动合同法》第四十二条规定了一些具备特殊情形的劳动者(譬如“三期”内的女职工、医疗期内的员工、停工留薪期内的员工等)不能适用经济性裁员的规定解除其劳动合同。

    (二)简要分析

    经济性裁员相对而言程序复杂,且必须具备法定条件:

    1、裁减人数:二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上;

    2、说明情况:用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况;

    3、听取意见:听取工会或者职工的意见;

    4、劳动行政部门报告:裁减人员方案向劳动行政部门报告。

    (注:对上海地区的用人单位而言,《上海市人力资源和社会保障局关于用人单位依法实施裁减人员报告的通知》(沪人社关发(2009)3号)对于裁减人员报告的具体内容和要求做了明确细致的规定,用人单位的HR或法务可将该规定用作裁员报告的业务指引)

    从仲裁和诉讼的风险控制角度而言,经济性裁员具备最为明显的优势:只要用人单位符合裁减人员法定条件,并严格依照法定程序进行裁员,仲裁机构和司法机关一般都会倾向于认定用人单位裁员行为合法。

    二、客观情况发生重大变化

    (一)法条依据

    《劳动合同法》第40条:

    “有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: ……(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

    滴滴所谓因“业务重组带来的岗位重叠”作为解除劳动合同的事由,从法律角度可解读为“因其业务重组造成部分岗位的工作职责、内容出现重复,需撤销部分岗位。”

    在此情形下,用人单位若依据《劳动合同法》第40条第(三)项的规定与劳动者解除劳动合同的,则需承担以下举证责任:

    (1)客观情况确实发生重大变化,如业务重组、部门裁撤、企业搬迁等;

    (2)劳动合同已无履行的可能性;

    (3)用人单位已先行与劳动者协商,就变更劳动合同未达成协议的。一般来说,如用人单位存在同岗位或者类似岗位,应当向劳动者提供和变更,且用人单位应注意拟提供和变更岗位的合理性。

    (二)简要分析

    适用该条解除劳动合同的风险和难点主要在于用人单位如何举证证明:

    1、劳动合同无法继续履行系“客观原因造成”;

    2、用人单位提供的新岗位具备“合理性”。

    一般情况下,企业搬迁、业务外包造成部门岗位裁撤等情况,举证相对简单(譬如:房屋租赁合同、工商登记变更、外包服务合同等证据),仲裁机构和司法机关采纳一般也不会存在争议。

    风险和争议最大的,莫过于企业依据其生产经营的实际情况和对目前或将来市场的判断而对企业内部部门或岗位进行“关停并转”,该等情况下也确有法院以企业岗位“关停并转”虽系企业的主观行为,但系依据客观市场行为做出而支撑企业;但亦有大量判例以企业经营过程中的主观行为不能构成“客观原因”为由而判决企业败诉。

    至于用人单位提供的岗位的“合理性”标准,现行法律和司法说明条文中并无明文规定。不过,司法机关一般会对新旧岗位的工龄是否连续计算,新岗位的劳动合同期限、工作内容、地点、工资报酬等内容进行综合考量。

    三、 不能胜任工作和末位淘汰

    (一)法条依据

    《劳动合同法》第40条:

    “有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:…… (二) 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;”

    滴滴所谓因“绩效不达标”作为解除劳动合同的事由,从法律角度可解读为“因员工经绩效考核被认定为不能胜任工作,经培训或换岗后,仍无法胜任工作,故解除劳动合同”。

    (二)简要分析

    用人单位如依据该条与劳动者解除劳动合同,则需承担以下事实的举证责任:

    1、用人单位已通过民主程序制定了绩效考核制度,且具体内容、指标具备合理性;

    2、绩效考核制度中明确了“不能胜任工作”的对应级别、等级或结论;

    3、绩效考核制度在考核期开始前已经告知员工;

    4、用人单位在考核期届满后,严格按照绩效考核制度对员工进行考核,得出“不胜任工作”的结论后,将该结论告知员工;

    5、用人单位对无法胜任的员工进行培训、或者换岗后,员工在新的绩效考核中仍被认定为“不能胜任工作”的。

    从上述分析可知,该类案件中,用人单位的举证责任极重。同样,依据大家办理同类案件的经验,以及大家近期对于该类判例的大数据检索的初步结论,用人单位适用该条规定解除劳动合同的败诉率也极高。

    因此,大家建议用人单位对于该条法定解除的理由,应当谨慎适用。

    值得注意的是,目前发布的消息中还涉及到一个曾经非常敏感的词汇:“末位淘汰”。对于这种曾被不少企业推崇的考核方式,在司法实践中,却存在极大的法律风险:

    1、除非用人单位的考核制度可以正确界定“末位”的概念,将“不能胜任工作而处于末位”和“胜任工作却处于末位”进行区分,否则,若用人单位仅以“末位”作为认定劳动者“绩效不达标”或“不能胜任工作”的依据,司法机关几乎不会采纳。

    2、若考核居于末位的劳动者确实不能胜任工作,用人单位也不能直接解除劳动合同,而应当对劳动者进行培训或调整工作岗位。

    对于“末位淘汰”的考核制度,并非必然违法,但作为用人单位,若拟采用该种考核制度的,需在具体制度中解决上述两个问题,以免在未来的劳动争议案件中陷入被动局面。

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    新春寄语丨忘记浮躁与喧嚣 关注细节与默契2

    新春寄语丨忘记浮躁与喧嚣 关注细节与默契2

    随着新年钟声的临近,88必发手机娱乐律师感谢各位朋友们过去一年来对大家的关注和鼓励,大家也用一篇篇高质量的文章回馈给读者,在新的一年中,大家将继续埋头深耕,忘记浮躁与喧嚣,关注细节与默契。

    关于“细节与默契”,我几年前写过类似的小文,是关于孩子教育的,当时有颇多感触。今时今日,同样的题目,不同的对象,却是另一番心境。

    说来惭愧,鄙人由于心态一贯佛系,对所率领之综合诉讼团队约束不严,成员渐有修仙之势,说起细节与默契自是欠缺良多,故作此小文,以资共勉。

    细节:律师的高度

    俗话说,细节决定成败,对于律师来说,细节就是律师好坏的试金石。

    明亮的大厅,一尘不染的办公室,装订精美的文件,严格的守时,洋溢的笑脸,得体的服装。这,是律所的细节。

    当助理写错一个字,你的及时纠正;当某个诉讼策略制定的方向出现偏差,你的正确引导;当某个案件的压力使律师陷入情绪低谷,你的大声鼓励;当一个专项完美的收工,你的无私赞美。这,是业务的细节。

    几年前,我就一个专项的案件到一个客户企业,几乎和这个企业每个业务团队都有对接,我就发现这个企业所有和我对接的员工虽然都是年轻人,但是每个人都非常开心热情,工作起来又都是完全投入的状态,大家经常为一个材料反复推演很久,直到无懈可击。后来我就问客户企业的老板怎么做到的?他只说了两句话,首先,企业学问和年轻人的追求相符合,人对企业有认同感,对的人做对的事,一切就水到渠成;其次,奖罚分明,年轻人在企业必须对自己的工作有敬畏感,让敬畏之心成为内心的自然反应,才能避免失误的发生。这,是管理的细节。

    也许每一天大家都在梦想着自己成为大律师,谈笑有鸿儒,往来无白丁,在觥筹交错中分析着各种自己擅长抑或根本不知甚解的案件,在馥芮白的香气中谈论着几个亿甚至十几个亿的项目。现实往往是残酷的,不切实际的梦“万一”实现不了呢?当你还在对流层抗击风雨,就少想点冲出大气层的壮举,当你的水平只适合骑自行车,就少去想驾驶F1。脚踏实地地把眼前事情做好,落实到每一个细节,一粒水见太阳,大家只需要把细节做好,至于律师的高度,让细节来决定。

    默契:律师的温度

    对于律师来说,因为独立性比较强,个性又非常突出,达到默契其实不容易,但是企业制的律师事务所如果想保持强大的战斗力,必须要有适当的默契。

    当年刚入行的时候,带教的师傅本身就是学校里面的老师,所以平时称谓就是“某某老师”而不是“某某律师”,总感觉仍然像学校里的师生关系。我入行做的第一件案件,就是做某个顶级品牌的侵权调查报告,我所负责的部分比较低端,就是扫街,当时襄阳路市场还在,我每天的任务就是在襄阳路、淮海路一带的小店游荡搜寻该品牌的假货,白天扫街,晚上把数据汇总给所里。当时一位老师就住在附近,他也习惯晚上在所里加班,每次满身疲惫的回来,他叫外卖的时候都会帮我叫上一份,然后两个人聊聊一天的见闻得失,所里的灯如果还亮着,就特别的踏实。多年以后每每想到此事,我的内心都是非常的温暖。虽然现在这位老师已经“茫茫世事皆难料,从此静心入佛门”了,但是他给我的教诲却是终身的。这,是一个师者的默契。

    法庭之上,所有的论点围绕争议焦点展开,律师话不在多,点睛即可,法官不急不躁,释明即止,言到妙处,点首之间,互为欣赏,精彩辩词,一气读完,完美判文,拍案叫绝。这,是一个庭审的默契。

    88必发手机娱乐从成立以来,一直推崇的是律所大团队的建制,事务所的案件会根据业务类型归入各个团队承办,各个团队也是根据业务类型进行专业研究及发展,这也是88必发手机娱乐的战斗力一直很强大的原因。但是团队与团队之间偶尔会因为标准的不统一会需要更多的协调,2019年大家在加强每个团队专业提升的同时,重点要解决团队配合的问题。当案件行云流水的在律师之间流转,业务的交接勿需多言,各自的工作勿需插手,仿佛只听见机械齿轮有节奏的配合声,就是团队配合的最高境界。这,是一个团队的默契。

    真水无香,律师行业本身就是一个又一个的默契,当合伙人找到合伙的默契,当律师找到与客户的默契,当老师找到与助理的默契,温度达到25℃,一切都顺其自然。

    言归正传,该是送上祝福的时刻了,随着2018年的远去,让大家把祝福寄情于骏马,不用扬鞭自奋蹄,美好的愿景踏雪而来;让大家把祝福寄情于鸿雁,不道千山与万山,幸福的团聚乘风而至。适逢新春佳节,值此举国欢庆之际,88必发手机娱乐律师祝各位同仁们,朋友们新春吉祥,万事顺遂,一年更比一年好!

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    锐意进取,骏业日新——201988必发手机娱乐衡锐新春年会

    锐意进取,骏业日新——201988必发手机娱乐衡锐新春年会

    Ladies and gentlemen, thank you so much for flying with us. Please keep just seat belts on, we should be take off shortly.

    女士们先生们,感谢您乘坐本次航班,请系好安全带,飞机马上起飞

    201912388必发手机娱乐衡锐航空企业PIG2019次航班正式起航,搭乘本次航班的乘客有88必发手机娱乐律师事务所、上海衡锐股权投资管理中心及各受邀嘉宾。

    接下来,请各位不要眨眼,大家即将为您展现本次航线的奇幻旅程。

    机长致辞

    88必发手机娱乐衡锐三位机长总结过去,畅想未来,精彩的致辞为本次航程拉开了序幕。

    节目环节

    先生们女士们,大家即将经过本次航班的第一站,这是一座潮流之都,城市里聚集着一群90甚至95后,他们就是大家88必发手机娱乐合规审查部的小哥哥小姐姐,走在时尚尖端的法律人才,专业又不失青春气息,由他们带来的《潮音2019》一开始就将气氛推向了高潮!

    经过了热情的开场,容大家稍稍调整一下航向,让气氛稍作沉淀。前方不远处有一座温馨的小镇,里面的人来自五湖四海,他们推杯换盏,觥筹交错,空气中飘散着百年陈酿的香气,时不时的听见他们在用各自的家乡话为本次航班送上最美的祝福。由88必发手机娱乐全体合伙人带来的方言版诗朗诵《祝酒歌》为大家的旅程添上了温暖的一笔色彩。

    随着夜幕的降临,窗外的景色也披上了夜的外衣,华灯初上,一群夜猫族悄无声息的开始了他们的表演。88必发手机娱乐综合诉讼部在张长越律师的指挥下,用一曲88必发手机娱乐版《感觉身体被掏空》道尽了律师工作的个中滋味,感谢广大客户的体谅,同时也感谢各级法院、政府单位给予88必发手机娱乐的帮助,2019年,88必发手机娱乐会用更优质的服务来回馈大家。

    叮咚~~女士们先生们,本次航程大家全程为您提供餐食,茶水,咖啡和饮料。欢迎您选用。需要用餐的旅客,请您将小桌板放下。为了方便其他旅客,请您将座椅靠背调整到正常位置,谢谢。

    请您在用餐过程中注意不要暴饮暴食,当然,如果您想成为大家飞机下方这座多彩又欢乐的胖胖小镇居民的话除外,目前小镇居民是由88必发手机娱乐重大客户诉讼部的成员们组成,如果您想加入的话,他们也是很好客的哦,你看,他们正在用一曲《胖胖的护花使者》在欢迎你们呐。

    各位旅客,大家的飞机即将进入华南地区,途径香港,深圳,最后回到大家的目的地上海,当前地区多雨,飞机可能会有些许颠簸,请大家坐在自己的座位上系好安全带,不要随意走动。以免出现以下站立不稳导致跌倒摔伤的现象。88必发手机娱乐金融诉讼部的《自作多情+别找我麻烦》歌舞串烧很好的为大家演示了前车之鉴哦。

    飞机正在下降,本次航程也接近尾声,前方是大家本次的目的地上海,正值灯红酒绿时,夜色中的上海也是无比的妖娆多姿,伴随着《上海滩》《夜上海》的音乐,88必发手机娱乐非诉组带来的本次旅程中最后的节目《88必发手机娱乐百乐门》,神采焕然戌岁乐,骏马奔腾亥春兴,帅气的许文强冯程程们带着全体对88必发手机娱乐及衡锐未来最美好的祝福为本次航程画上了圆满的句号。

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    上海88必发手机娱乐律师事务所党支部与江桥镇社区开展结对活动

    上海88必发手机娱乐律师事务所党支部与江桥镇社区开展结对活动

    20181123日,上海88必发手机娱乐律师事务所党支部与上海江桥镇社区在上海市嘉定区江桥镇社区党建中心开展结对活动。

    本次结对活动围绕改革开放40周年主题展开,以江桥镇方方面面变化为落脚点,展现了改革开放后,在党的领导下,江桥镇发生的重大变化,从经济发展到学问进步,从地理环境到风土人情,由点及面,在领略江桥镇变化的同时,也深切感受到党的领导下社会生活方面的进步与发展。此外,本次结对活动中,江桥镇社区还安排了油画学习活动,使本次结对活动更加的丰富多彩。

    本次结对活动中的另外一个环节是由徐潇党员律师、陆艳党员律师、徐夏党员律师代表上海88必发手机娱乐律师事务所党支部在江桥镇社区开展了法律援助及咨询活动,就社区人民群众关切且联系紧密的法律问题进行先容及答复,充分发挥党员律师的积极作用,同时也对结对活动方式的多元化起到推动作用。

    此次活动不仅实现了结对双方的资源共享,而且促使结对双方相互汲取优秀经验,对推动双方的基层党建工作的都具有重要意义。

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    88必发手机娱乐资讯丨88必发手机娱乐综合诉讼团队为某国内知名玩具厂商参展CTE中国玩具展提供全程法律服务

    88必发手机娱乐资讯丨88必发手机娱乐综合诉讼团队为某国内知名玩具厂商参展CTE中国玩具展提供全程法律服务

    CTE中国玩具展始办于2002年,由中国玩具和婴童用品协会主办,与CPE中国幼教展、CKE中国婴童展、CLE中国授权展四展同台,每年10月在上海举办,已经发展成为业内亚洲规模第一的国际化、专业化综合商贸平台,201320142015连续三年荣获商务部引导支撑展会称号。

    20181016日至1018日,第十七届CTE中国玩具展在上海新国际博览中心举办,参展企业2400家,覆盖海内外30多个国家和地区、20大主产区。

    值此契机,88必发手机娱乐综合诉讼团队接受某国内知名玩具厂商的委托,为其参展CTE中国玩具展提供全程法律服务,包括但不限于巡查各展馆发现是否存在侵权企业及侵权产品、发现侵权产品后及时固定证据、针对侵权行为制定权利维护策略等,为落实企业常识产权发展战略保驾护航。

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    全国千名涉外律师人才名单,88必发手机娱乐律师榜上有名

    全国千名涉外律师人才名单,88必发手机娱乐律师榜上有名

    撰稿丨李纯

    2018831日,司法部根据《司法部办公厅关于建立涉外律师人才库的通知》(司办通﹝201859号)就《全国千名涉外律师人才拟入选名单》进行了公示。上海88必发手机娱乐律师事务所管敏正律师,入选该人才库。

    何为涉外律师人才库?

    为深入学习贯彻党的十九大精神,认真落实司法部等四部委《关于发展涉外法律服务业的意见》,加强涉外法律服务队伍建设,培养储备一批通晓国际规则、具有世界眼光和国际视野的高素质涉外律师人才,更好地为一带一路建设等国家重大发展战略、为中国企业和公民走出去、为我国重大涉外经贸活动和外交工作大局提供法律服务,司法部决定建立全国及各省(区、市)涉外律师人才库。

    律师先容:

    管敏正律师是上海88必发手机娱乐律师事务所创始合伙人,同时担任上海政法学院国际法学院客座教授及华东政法大学律师学院特聘教授。专业领域有金融、企业商务、常识产权、国际贸易、投资等。

    管敏正律师于2005年开始组建专业的银行金融法律服务团队,该团队目前为上海最强的银行清收团队之一,并先后为上海银行、上海农村商业银行、渣打银行、星展银行、花旗银行、中国邮政储蓄银行等20多家银行金融机构提供长期的法律服务,特别在诉讼和坏账清收方面积累了丰富的经验。

    工作之余,管敏正律师还积极参加各类公益事业,从第一届一个鸡蛋的暴走开始,一直坚持,并带动整个事务所从事公益活动。几年前与贵阳市花溪区高坡乡结对开始一直持续不断的从事扶贫助学工作,取得了非常好的社会效果。


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    88必发手机娱乐律师成为中国农业银行信用卡中心法律咨询服务项目供应商

    88必发手机娱乐律师成为中国农业银行信用卡中心法律咨询服务项目供应商

    撰稿丨赖林辉

    经过半个月的精心准备和谈判,88必发手机娱乐律师成功入选中国农业银行信用卡中心法律咨询服务项目供应商,88必发手机娱乐律师将一如既往的展示在金融法律服务方面的专业水准,为客户提供最优质的服务。

    中国农业银行信用卡中心为中国农业银行一级部门,于2006年11月在上海揭牌。自营业以来,依托上海地区银行卡产业和人才资源富集的优势,加快推进业务发展和机构建设。信用卡中心以“至诚相伴”为品牌核心理念,以信用卡与收单业务双轮驱动,通过产品创新化、服务升级化、营销品牌化、渠道多元化等手段,不断开拓进取,曾先后荣获《21世纪经济报道》“中国最佳品牌建设案例”、《经济观察报》“年度卓越信用卡银行”、《银行家》“十佳金融产品创新奖”等多项荣誉。

    88必发手机娱乐律师总部位于上海,分别在北京与深圳设立了分所,分所在业务、团队等各方面均直接隶属上海本部管理。88必发手机娱乐的服务领域以金融诉讼为特色,兼融资租赁、互联网金融平台、保理、保险、企业业务、房地产、常识产权、民商事诉讼与仲裁等诸多法律领域。88必发手机娱乐凭借其丰富的金融商业诉讼经验,逐渐在业界树立了良好口碑。

    项目合伙人概况

    管敏正?合伙人

    华东政法大学律师学院特聘教授

    上海政法学院国际法学院客座教授

    上海市嘉定区“千人计划”法律服务志愿团成员

    专业领域:金融、常识产权、国际贸易等

    范碧华?合伙人

    上海政法学院法律硕士研究生实践引导教师

    上海政法学院国际法学院客座教授

    上海宁波商会法律服务专委会委员

    专业领域:企业、金融、房地产、外商投资、对外贸易等

    许建添?合伙人

    上海市律师协会银行业务研究委员会委员

    上海市嘉定区“千人计划”法律服务志愿团成员

    专业领域:疑难复杂金融诉讼与仲裁

    张健?合伙人

    上海市律师协会银行业务研究委员会委员

    专业领域:金融、重大商业诉讼等

    董晓娜?合伙人

    专业领域:非讼、金融、房地产、资本市场等

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    实务  民间借贷年利率最高36%

    实务 民间借贷年利率最高36%

    根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条:

    借贷双方约定的利率未超过年利率24%,出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的,人民法院应予支撑。

    借贷双方约定的利率超过年利率36%,超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的,人民法院应予支撑。

    民间借贷采用固定利率,分为以下三个区间:

    1、? 法律予以保护的固定利率以年利率24%为限

    借贷双方可以自由约定逾期利率,但不应超过24%。出借人与借款人既约定逾期利率,又约定了违约金与其他费用,出借人可以选择主张逾期利率、违约金或其他费用,也可以一并主张,但总计不超过年利率24%

    2、? 年利率超过36%的部分无效

    借贷双方约定的年利率超过36%的,超过部分的利息约定无效,借款人可以向出借人主张返还。

    3、? 年利率24%-36%为自然债务区间

    借贷双方若约定的年利率在24%-36%之间,则超过24%部分的利息为自然债务。如果借款人已经支付该部分利息,不得向出借人要求返还;如果借款人未支付该部分利息,出借人不得要求借款人支付。

    案例先容:

    2012年,王某作为借款人向李某出具借条,约定借款10万元,月利息为2.5%。当日,李某将该笔款额支付给王某,后王某每月给付李某利息4000元,共支付4万元。现李某诉至法院要求王某偿还借款本金及尚欠的利息。王某辩称,月息2.5%过高,应将已支付的利息部分冲抵本金。

    法院判决:

    法院经审查认为,当事人约定的2.5%月息,即年利率为30%,超过了司法保护范畴,故对李某要求按照月息2.5%支付利息的请求不予支撑。另双方约定的利息并未超过36%,属自然之债,故对于王某主张对超过24%年息部分冲抵本金的抗辩不予支撑。

    法院观点:

    本案涉及到民间借贷的利息问题,《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条为民间借贷的利息划定了两条界限,设置了三个区间,年利率24%以内的利息属司法保护范畴,年利率超过36%的民间借贷利息,超出部分无效,对于年利率在24%36%之间的部分则属于自然债务,即双方已经履行完毕的,不得要求债权人返还。

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    招聘启事丨招聘前台一人

    招聘启事丨招聘前台一人

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    招聘启事

    职位:前台

    人数:一人

    工作内容:

    1. 负责电话接听、客人来访迎送等招待工作;

    2. 协助上级主管对各项人事行政事务的安排及实行;

    3. 完成上级交给的其它事务性工作;

    4. 负责外来文件信函的收发,办理对外发出的各类信函并进行登记;

    5. 及时更新员工通讯地址和电话号码等联系方式并告知全体员工;

    6. 协助行政专员或其他有需要员工的文字处理、复印等工作;

    7. 协助会务接待;

    8. 负责企业传真件的收发工作。

    职位要求

    1. 外形佳;

    2. 待人接物大方得体,有礼貌;

    3. 大专及以上学历;

    4. 办事沉稳、细心、领悟能力强,性格温和,有良好的团队合作意识;

    5. 熟练使用office办公App及自动化设备,具备基本的网络常识。

    工资:面议

    地点:上海市浦东新区浦电路438号双鸽大厦17楼C座上海88必发手机娱乐律师事务所

    简历投递邮箱:xufengyu@sunjunlaw.com

    注:本文不属于法律意见,如需咨询请与本所联系。

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